본 연구는 한국교육고용패널조사(KEEP)의 2019년도 청년층 노동시장 이행 추적조사자료를 활용하여 초기경력자의 이직의도에 미치는 영향요인을 조직사회화 측면에서 분석하였다. 분석 결과, 조직사회화 선행요인인 초기경력자의 기술과 지식, 학습전략, 인사고과, 제도화된 전략, 업무만족은 이직을 하지 않겠다는 의지에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 조직특성으로 분류되는 제도화된 전략과 업무만족은 투입된 다른 변인보다 이직의도에 주도적으로 많은 영향을 미치는 요인으로 확인되었다. 반면, 청년층의 기술과 지식은 이직을 하지 않겠다는 의지에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 이직의도에 영향을 미치는 통제변수를 독립변수로 투입한 결과, 급여는 이직을 하지 않겠다는 의지에 부정적인 영향을, 학력은 고등학교 졸업 초기경력자보다 전문대, 4년제 대학졸업자가 이직하지 않겠다는 의지가 더 높은 것으로 나타났으며, 과거 일자리 경험이 많을수록 현재 일자리에서 이직하지 않겠다는 의지가 더 높은 것으로 나타났다. 따라서 초기경력자의 현재 일자리에서 이직의도를 감소시키기 위해서는 조직사회화의 학습을 위한 구체적인 방법과 다양한 학습도구의 개발, 조직사회화의 중요성에 대한 경영자 인식 등이 우선적으로 개선되어야 할 것이다.