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The Mediating Effects of Three Types of Organizational Commitment on the Structural Relationship Between Job Satisfaction and Turnover Intentions
이윤수
1-22
경로-목표 리더십 스타일과 직무 번영감과의 관계에서 분배 및 절차 공정성의 매개 효과: 성취지향적, 참여적 리더십을 중심으로
윤소겸, 유상옥, 이윤수
23-45
초기경력자의 이직의도 영향요인 분석
김명섭, 서숙영, 김한영
46-77
통신업체 대면 상담사의 핵심역량 모델링: A통신사를 중심으로
김윤진, 심지현
78-98
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