이 연구의 목적은 임파워먼트와 직무교육이 사회복지사의 조직몰입에 미치는 영향을 파악하여 사회복지서비스의 질을 향상하는 방안을 모색하는데 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 경상북도에 위치한 14개소의 종합사회복지관에 근무하고 있는 사회복지사 185명을 대상으로 전수조사를 시행하였다. 응답이 불성실한 설문지를 제외하고 총 178부의 자료를 최종 분석에 활용하였고 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 임파워먼트는 조직몰입에 유의미한 영향을 주었으며, 구체적으로는 조직구성원 임파워먼트(하위), 클라이언트 변화 임파워먼트(하위), 자기 임파워먼트(하위) 순으로 유의미한 영향을 주었다. 둘째, 직무교육의 하위요인인 교육내용, 교육환경, 강사자질은 모두 조직몰입에 유의미한 영향을 주지 않았다. 셋째, 일반사회적 특성에서는 연령, 최종학력, 평균 급여에서 유의미한 차이가 검증되었다. 이러한 연구결과를 토대로 사회복지사의 조직몰입을 높여 사회복지서비스 수준을 향상할 수 있는 방안을 제시하였다.